听说2022年日本又要涨工资了？

◆颜丹丹

在很多人眼里2022年日元能涨回六吗，世界发达国家的显着特征之一就是“高收入”。但是，作为世界七大发达国家之一，日本的工资水平并没有进入世界前列。

《日本经济新闻》曾在2021年发表报告，根据日本厚生劳动省公布的日本《令和元年薪资结构基本统计调查》结果，起薪日本公司的新员工换算为年收入，约为262万日元。虽然在亚洲不低，但日本的起薪与其他 G7 成员相比并不高。

近日，日本厚生劳动省公布了日本2021年工资水平，平均每月现金工资31.9万天元，增幅0.3%与2020年相比，这也是三年来的首次增长。其中，加班费等固定工资以外的收入金额平均为每月18,023日元，与2020年相比增加了3.8%。

如果单纯比较2021年和2020年的工资收入水平，似乎金额的增加是经济复苏的信号，但日本厚生劳动省分析认为，实际情况可能并非如此乐观：“随着经济活动的逐步恢复，由于其他原因，公司加班时间的增加导致现金工资数额增加。但如果疫情再次蔓延，影响仍然令人担忧。企业工资总额变化趋势尚不明确。”

加薪是所有劳动者最大的诉求之一，但在日本，这种诉求并不是由员工本人直接向雇主提出，而是由工会协商。 2022年2月，劳工组已向运营商提交书面加薪申请，预计3月会收到回复。

据悉，劳动组提出的要求，不仅希望提高正常月薪，同时希望提高正常加薪，改善工作条件。具体而言，要求企业将员工基本工资提高2%2022年日元能涨回六吗，在正常加薪方面提高4%；而对于员工之间工资水平的差异，也需要进行调整，比如引入加薪制度，工资水平会随着连续工作年限的延长而提高。例如，如果公司的最低工资水平是每小时 1,150 日元，那么工作 17 年后每小时工资将提高到 1,750 日元，月薪将达到 288,500 日元或更多。

从法律的角度来看，劳资结合的要求并不是强制性的。因为在日本，原则上决定工资的权利还是由各公司根据自己的实际情况来决定的。尽管如此，劳动群体的加薪诉求在一定程度上仍能起到催促和实际的作用。

从近几年的情况来看，在劳动组提出加薪要求后，经营者将积极响应，并在今后制定工资标准时予以参考。关于基本工资增长2%和正常工资增长4%的要求，劳动力组合每年都会遵循这个标准，但经营者的采纳程度历年不一。例如，2017年至2021年，企业妥协程度最高的是2018年和2019年，两者实际调整2.07%，妥协程度51.8%；但2021年，仅向上调整1.78%，折中水平为44.5%。所以2022年工资能涨多少只能在3月以后才能确定，但​​至少上涨趋势还是可以期待的。

工资增长幅度与其说是劳动力组合与经营者博弈的结果，不如说是劳动力与资本平衡的体现。根据日本劳动行政研究所进行的问卷调查，约 17% 的经营者希望实施提高工资的计划，43.6% 显然不会实施，36.2 % 仍在讨论中；至于工人，70.8%的人认为应该提高工资，23.9%的人认为不应该。可见，劳资双方对工资增长的预期存在过错型差异。

无论增加多少，对于普通工人阶级来说，他们期待的不仅仅是工资单上的数字的增加，还有手中日元实际购买力的增加，即提高日本经济的消费能力。由此看来，3月开始的实际工资讨论也将拉开日本经济复苏之战的序幕。